Florian Schild, Gründer und Geschäftsführer von boot.AI, und Ralf Wiemann, Gründer und Partner der Atmospheric Art, waren am 22. März 2019 Gastgeber und Veranstalter der Meetup-Veranstaltung zur Künstlichen Intelligenz in der Plato Academy Bonn. Florian Schild zeigte als Anbieter von KI auf, wie eine disruptive Technologie die Arbeitswelt von heute …
Was ist Atmospheric Leadership?
Die Kunst der atmosphärischen Führung wurde in einem interdisziplinären Team aus Wissenschaftlern und Praktikern als eine innovative Methode entwickelt, um eine wirksame Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit zu geben. Sie erweitert als neuer Ansatz einer dem Kulturwandel 4.0 entsprechenden Unternehmenskultur die gängigen Kenntnisse und Kompetenzen von Managern um das faszinierende Spektrum der atmosphärischen Führung und bietet wirksame Lösungen an, wo die herkömmlichen Methoden wie das antrainierte Führungsverhalten an Grenzen stoßen.
- → Sie lernen Atmosphären im Unternehmen gezielt zu gestalten
und Ihre persönliche Wirksamkeit als Führungskraft eindrucksvoll zu steigern - → Sie werden befähigt, Ihre atmosphärische Sensibilität zu kultivieren
und Herausforderungen in zwischenmenschlichen Situationen
durch Ihr atmosphärisches Gespür zu meistern - → Sie erweitern vorhandene Führungskompetenzen mit dem Wissen und den Techniken
der atmosphärischen Führung und entwickeln neue persönliche Fähigkeiten
im Umgang mit den Herausforderungen in modernen Arbeitswelten
durch den digitalen Wandel
Unser Fundament für Leadership-Development
Sie ergänzen vorhandenes Wissen und antrainierte Management-Techniken durch die wissenschaftlich fundierten Kompetenzen und Methoden der atmosphärischen Führung. Sie erhalten eine Anleitung für Ihren individuellen Weg zu einer agilen, wirksamen und authentischen Führungskraft.
Wir entwickeln Führungskräfte, die das Zusammenspiel situativer und transformationaler Führung beherrschen, ihre Rolle als Coach und Entwicklungspartner ausfüllen und aktiv dazu beitragen, eine vitale und erfolgreiche Unternehmensatmosphäre zu entwickeln.
Absolventen unserer Ausbildungen zum Atmospheric Leader, Coach und Trainer erhalten Zugang zu vertiefenden und gemeinsam mit der Atmospheric Art GmbH zertifizierten akademischen Zusatzqualifikationen über unseren Kooperationspartner IUBH – Internationale Hochschule. Unser Angebot richtet sich an:
- → Führungskräfte aller Leitungsebenen
- → Nachwuchsführungskräfte & Management Talents
- → Coaches & Consultants
- → Management Trainer
Unser Trainingskonzept basiert auf den neuesten Erkenntnissen der modernen Atmosphärenforschung und ist das Resultat eigener wissenschaftlicher Forschung. In Bezug auf die Wirkung von Atmosphären blicken wir unter anderem auf:
- → über zwei Jahrzehnte aktive Forschung im universitären Bereich
- → zahlreiche Veröffentlichungen in Büchern, wissenschaftlichen Zeitschriften und Sammelbänden
- → die Mitwirkung am internationalen Forschernetzwerk ‚Atmospheric Spaces‘
- → die Entwicklung einer eigenen Denkrichtung, die wir ‚Moderne Phänomenologie‘ nennen
Die Module für Ihren Erfolg
Die Ausbildungen zum Atmospheric Leader, Coach und Trainer sind wahlweise mit akademischen Vertiefungen und gemeinsam zertifiziert durch die IUBH – Internationale Hochschule kombinierbar
Techniken der Atmospheric Leadership vertiefen und verstärkt in der Interaktion mit anderen anwenden.
Spezialisierung zum:
Ethischer Ansatz
Die atmosphärische Führung beruht auf dem Grundsatz, dass nur eine authentische Führungskraft die Fähigkeit entwickeln kann, über ihre positive Autorität eine ‚gute‘ Atmosphäre herzustellen. ‚Gut‘ sind Atmosphären dann, wenn sie den Mitarbeitern einerseits Raum geben, sich zu entfalten, und sie andererseits motivieren, im Sinne des Unternehmens zu handeln. Atmosphärische Führung soll keinen Druck aufbauen, sondern eine Sogwirkung erzeugen, die den Mitarbeiter spürbar in ihren Bann zieht. Dies setzt den Willen der Führungskraft voraus, die eigenen sozialen Kompetenzen zu kultivieren und mit gutem Beispiel voranzugehen.
Aktuelles
Umfragen belegen: Atmosphäre ist Erfolgsfaktor Nummer 1
Wenn es um die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitern geht, ist angesichts des bestehenden Fachkräftemangels häufig von einem War for Talents die Rede. Um die Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern, gehen Unternehmen verschiedene Wege. Dabei zeigt ein Blick auf Umfragen, dass es für die Arbeitgeberattraktivität in Deutschland einen Erfolgsfaktor gibt, …
Atmosphärische Führung als Eindruckskunst
Wer einen Raum betritt, sieht sich in der Regel erst einmal um und macht sich von seiner Umgebung und den in ihr befindlichen Menschen einen Eindruck. Schnell stellt man fest, ob es sich bei den Anwesenden um Bekannte oder Fremde handelt. Ist es ein Bekannter, schaut man, ob er sich …