Ob Führung gelingt oder nicht, können nur die Geführten beurteilen. Für den Führungserfolg zählt daher nicht, wie eine Führungskraft zu wirken denkt, sondern wie sie tatsächlich wirkt. Wir alle kennen Führungskräfte, die ihre Wirkung komplett falsch einschätzen – doch warum sollte das bei uns anders sein? Fast alle Führungskräfte haben...
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Führung im Gesundheitswesen – eine Frage des Stils?
Der wirtschaftliche Erfolg und die Qualität der Leistungen in medizinischen Einrichtungen hängen wesentlich von der Führungskompetenz leitender Personen an. Da der autoritär-hierarchische Führungsstil inzwischen ausgedient hat, zeigt der Beitrag ein Spektrum von sechs Führungsstilen auf, von denen drei für die Führung im Gesundheitswesen grundsätzlich geeignet, situativ aber sehr unterschiedlich zu...
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Digitale Transformation vs. VUCA: Führungskompetenz als Schlüssel einer paradoxen Arbeitswelt
Unsere Arbeitswelt befindet sich gerade in einer Phase des massiven Umbruchs. Fragt man nach den Gründen, werden vor allem zwei Geschichten erzählt. Die erste Geschichte handelt von der digitalen Transformation, die zweite von der sogenannten VUCA-Welt. Die Pointe ist aber jeweils genau das Gegenteil der anderen. Diese Paradoxie ist grundlegendes...
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Was ist Atmospheric Leadership?
Die Kunst der atmosphärischen Führung wurde in einem interdisziplinären Team aus Wissenschaftlern und Praktikern als eine innovative Methode entwickelt, um eine wirksame Antwort auf die Herausforderungen unserer Zeit zu geben. Sie erweitert als neuer Ansatz einer dem Kulturwandel 4.0 entsprechenden Unternehmenskultur die gängigen Kenntnisse und Kompetenzen von Managern um das faszinierende Spektrum der atmosphärischen Führung und bietet wirksame Lösungen an, wo die herkömmlichen Methoden wie das antrainierte Führungsverhalten an Grenzen stoßen.
- → Sie lernen Atmosphären im Unternehmen gezielt zu gestalten
und Ihre persönliche Wirksamkeit als Führungskraft eindrucksvoll zu steigern - → Sie werden befähigt, Ihre atmosphärische Sensibilität zu kultivieren
und Herausforderungen in zwischenmenschlichen Situationen
durch Ihr atmosphärisches Gespür zu meistern - → Sie erweitern vorhandene Führungskompetenzen mit dem Wissen und den Techniken
der atmosphärischen Führung und entwickeln neue persönliche Fähigkeiten
im Umgang mit den Herausforderungen in modernen Arbeitswelten
durch den digitalen Wandel
Unser Fundament für Leadership-Development
Sie ergänzen vorhandenes Wissen und antrainierte Management-Techniken durch die wissenschaftlich fundierten Kompetenzen und Methoden der atmosphärischen Führung. Sie erhalten eine Anleitung für Ihren individuellen Weg zu einer agilen, wirksamen und authentischen Führungskraft.
Wir entwickeln Führungskräfte, die das Zusammenspiel situativer und transformationaler Führung beherrschen, ihre Rolle als Coach und Entwicklungspartner ausfüllen und aktiv dazu beitragen, eine vitale und erfolgreiche Unternehmensatmosphäre zu entwickeln.
Absolventen unserer Ausbildungen zum Atmospheric Leader, Coach und Trainer erhalten Zugang zu vertiefenden und gemeinsam mit der Atmospheric Art GmbH zertifizierten akademischen Zusatzqualifikationen über unseren Kooperationspartner IUBH – Internationale Hochschule. Unser Angebot richtet sich an:
- → Führungskräfte aller Leitungsebenen
- → Nachwuchsführungskräfte & Management Talents
- → Coaches & Consultants
- → Management Trainer
Unser Trainingskonzept basiert auf den neuesten Erkenntnissen der modernen Atmosphärenforschung und ist das Resultat eigener wissenschaftlicher Forschung. In Bezug auf die Wirkung von Atmosphären blicken wir unter anderem auf:
- → über zwei Jahrzehnte aktive Forschung im universitären Bereich
- → zahlreiche Veröffentlichungen in Büchern, wissenschaftlichen Zeitschriften und Sammelbänden
- → die Mitwirkung am internationalen Forschernetzwerk Atmospheric Spaces
- → die Entwicklung einer eigenen Denkrichtung, die wir ‚Moderne Phänomenologie‘ nennen
Die Module für Ihren Erfolg
Die Ausbildungen zum Atmospheric Leaderist wahlweise mit akademischen Vertiefungen und gemeinsam zertifiziert durch die IUBH – Internationale Hochschule kombinierbar
Atmosphärische Selbst- und Fremdwahrnehmung unterscheiden und in Einklang bringen können
Atmosphärische Führungsstile mit der Persönlichkeit und der konkreten Führungssituation verbinden
Pfade atmosphärischer Kommunikation erkennen, durchbrechen und zielgerichtet lenken können
Ethischer Ansatz
Die atmosphärische Führung beruht auf dem Grundsatz, dass nur eine authentische Führungskraft die Fähigkeit entwickeln kann, über ihre positive Autorität eine ‚gute‘ Atmosphäre herzustellen. ‚Gut‘ sind Atmosphären dann, wenn sie den Mitarbeitern einerseits Raum geben, sich zu entfalten, und sie andererseits motivieren, im Sinne des Unternehmens zu handeln. Atmosphärische Führung soll keinen Druck aufbauen, sondern eine Sogwirkung erzeugen, die den Mitarbeiter spürbar in ihren Bann zieht. Dies setzt den Willen der Führungskraft voraus, die eigenen sozialen Kompetenzen zu kultivieren und mit gutem Beispiel voranzugehen.
